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　　关注【熊老师】企业管理咨询10年，每天为您免费分享员工激励、企业管理、为人处世、商业智慧等干货文章和视频！文末有

　　一位90后程序员在离职面谈时说：“老板逢年过节发粽子月饼，生病了也嘘寒问暖，我很感激。但我更想要他正视我连续三年没变的工资，和我早就该拿到的项目经理职位。”

　　“不要总用钱激励员工，那会让他们唯利是图。”“只谈感情不谈钱的老板，就是在耍流氓。”

　　这两种声音在职场激烈碰撞，让无数老板陷入困惑：到底该跟员工谈利益，还是谈感情？

　　答案是：这根本不是一道选择题。企图用单一维度去“抓住人心”的老板，注定会失败。真正高段位的管理者明白，员工的心需要一座由三层结构构成的坚固“房子”来安放。

　　我们必须先正视一个残酷的商业现实：雇佣关系的第一属性是经济契约，其次才是社会关系。任何试图颠倒这个顺序的管理，都如同在流沙上盖楼。

　　数据不会撒谎：一项针对中小企业员工的调研显示，在离职原因排名中，“薪酬待遇缺乏竞争力”和“薪酬增长缓慢/不公”长期稳居前三位。而另一项盖洛普的经典研究更指出，员工敬业度的基础是“我知道公司对我的工作期望”和“我有做好工作所需的材料和设备”—— 这些本质上都是清晰、公平的利益交换预期。

　　创始人李总是一位典型的“重感情”老板。他记得每个员工的生日，经常组织团建，自掏腰包给大家买下午茶。公司氛围其乐融融，被同行称为“大家庭”。然而，公司成立五年，营收始终在千万门槛徘徊，骨干员工像走马灯一样更换。一位离职的设计主管在朋友圈写道：“感谢李总的粽子、月饼和每一次安慰。但我更需要他对我熬夜做出的爆款方案，给出匹配市场价的奖金，和一条清晰的晋升通道。感动不能当饭吃，更不能还房贷。”

　　李总的误区在于，他试图用“感情”这种高维护成本、低标准化、且极易产生认知偏差的东西，去替代“利益”这种清晰、可衡量、最基础的契约要素。当员工的基本经济诉求未被满足时，越多的感情付出，反而会让员工产生“道德绑架”的压力和“被利用”的反感。

　　结论一：利益是信任的基石。公平、有竞争力的薪酬，是对员工价值最直白、最尊重的认可。“谈钱”不是庸俗，而是职业化。一个连钱都谈不清楚的公司，很难让员工相信其他承诺。

　　解决了“钱”的问题，只是让员工“留下来”。要让他们“拼起来”，尤其是抓住年轻一代员工的心，关键在第二层：机会与成长。

　　对于新生代员工而言，工资是“现值”，而成长机会是“期权”。他们愿意为一份有想象空间的“期权”忍受暂时的“现值”不高，但绝无法忍受一份既没有“现值”也没有“期权”的工作。

　　这家百人规模的SaaS公司，面对大厂的高薪抢人，毫无优势。但他们设计了一套“项目炼金炉”机制：

　　公司CEO说：“我们给不了他们BAT的起薪，但我们能给他们BAT给不了的‘一夜成名’和‘快速致富’的机会。在这里，你的天花板不是你的上级，而是你的想象力。” 这个机会系统，成为了公司最强大的“反挖角”护城河。

　　当物质基础和成长阶梯都稳固后，企业的“软环境”——文化氛围，就成了区分“普通公司”和“卓越组织”的关键。它决定了员工是“戴着镣铐跳舞”，还是“心无旁骛地飞翔”。

　　这家以创意为核心的设计公司，曾因设计师之间的互相较劲、藏私而形成内耗。他们做了两件简单却深刻的事：

　　氛围转变带来的价值：在人员几乎未变的情况下，项目平均交付周期缩短了20%，客户满意度大幅提升，员工自驱力极强。“因为在这里工作，心不累。”一位资深设计师总结。

　　真正能抓住人心的企业，从不是偏执于一点。它们像一个稳定的三角形，将利益、机会和氛围系统性地融为一体。其内在逻辑与相互支撑关系，可以用下图清晰地展示：

　　唯有三者结合，你才能培养出既有能力、又有忠诚，既能打胜仗、又愿共患难的“事业共同体”。

　　做一次薪酬对标：公司核心岗位的薪酬，在本地同行业处于什么分位？（低于50分位就是危险信号）

　　审视加薪依据：员工加薪，是因为年头到了，还是因为创造了可衡量的新价值？

　　画出关键岗位的“成长地图”：从新手到专家，需要经历哪些项目、掌握哪些技能？让员工清晰看见未来。

　　设立“内部创新孵化基金”：鼓励员工用行动，而非PPT，来争取属于自己的事业机会。

　　当出现失误时，首先公开讨论“我们的系统出了什么问题”，而非“这是谁的责任”。

　　管理的最高境界，不是控制，而是赋能与连接。你不需要费尽心机去“抓住”员工的心，而是需要为他们搭建一个值得托付事业、安放成长、收获价值的“三角花园”。

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　　这几年各行各业的中小企业已被卷得“身心疲惫”，升级转型，是老板们朝思暮想但又老虎吃天不知如何下手。有针对性的培训，是“及时雨”。[加油][加油][加油]

　　央视曝光网络平台“抢票”陷阱：编造“光速抢票”“双通道抢票”营销骗局，第三方抢票软件无法篡改12306系统的候补排队顺序

　　记者在某第三方平台预订了从北京到苏州的高铁票，在想买的班次、座席已经售罄的情况下，发现该平台提供“双通道VIP抢票”“专人线下抢票”“加速包抢票”等服务。

　　据黑龙江日报1月17日消息，黑龙江省委决定:闫红蕾任齐齐哈尔市委委员、常委、书记。公开简历显示，闫红蕾，女，汉族，1971年12月生，哈尔滨电工学院机械系热能工程专业毕业，哈尔滨工业大学工商管理专业硕士，研究生，党员。

　　财联社1月16日讯（记者高艳云）2025年A股市场交投活跃度刷新历史纪录，资本市场改革红利持续，证券行业迎来史诗级业绩丰收年。截至1月15日，中信证券、西南证券率先披露2025年业绩数据，一“大”一“小”两家代表性券商均交出超预期答卷，头部券商中信证券归母净利润高达300.

　　中国黄金集团香港有限公司党委委员、副总经理关士良被查，涉嫌严重违纪违法！

　　据中国黄金集团有限公司纪委、河南省纪委监委消息：中国黄金集团香港有限公司党委委员、副总经理关士良涉嫌严重违纪违法，目前正接受中国黄金集团有限公司纪委纪律审查和河南省三门峡市监察委员会监察调查。

　　1月18日经济日报刊发文章《琼港合作开启双向奔赴新征程》版面图及全文如下?

　　共青城警方：抓获冯某（55岁）、陈某某（35岁）、淦某某（56岁）、万某某（55岁）、郭某某（56岁）等5人

　　“共青公安”微信公众号消息，1月20日，江西共青城市公安局发布警情通报：1月18日，公安机关接群众报警称，鄱阳湖湿地内发现疑似被毒害的野生动物。

　　总台记者提问，1月19日下午，阿富汗喀布尔市一家中国餐馆门外发生爆炸事件，造成中方公民伤亡。对此，郭嘉昆表示，1月19日，阿富汗首都喀布尔市一家中餐馆门外发生爆炸事件，造成多人伤亡，中国公民1人遇难、5人受伤。

　　福建高院1月20日消息，近日，最高人民法院对被告人许金花故意杀人、虐待复核一案依法作出裁定，核准许金花死刑。2026年1月20日上午，莆田市中级人民法院依法对罪犯许金花执行了死刑。检察机关依法派员监督。执行前，许金花与其近亲属进行了会见。

　　转自：公安部刑侦局诱骗线下支付现金一笔笔大额现金被取出，一次次外出神秘交易，被害人的一系列行为，真让人捏着一把汗。通过冒充军人、提供所谓投资内幕消息，再诱导被害人通过线下支付现金方式，这样的案情也出现在甘肃和政县。近日，家住甘肃和政县的刘女士向警方报案称，自己好像遭遇到了诈骗。

　　那件洗得发白的碎花的确良，领口早就松垮变形，哪比得上表姐王莉那件蝙蝠衫 —— 雪纺料子，袖口镶着蕾丝，据说是托人从广州捎来的时兴货。